印度Tirupur的针织基点有5000多个单位，雇员超过20万人，商品出口额达到500亿卢比。 这些服装出口导向型单位所面临的一个问题是职工的频繁跳槽。那些职工在工作了2－6个月之后，就会跳到另外的单位。在一个自然公司当中，至少有20％的职工是这种情况。随着纺织品和服装配额体制的废除，印度服装工厂的国际订单急剧上升，出口单位决定制西安知名的癫痫专家定职员录用的指导方针，将建立一个单位来处理职工的违约问题。 一个出口单位说，随着拟建立的这个单位即没有强制性，也没有限制性，但是从月日开始，饮食起居因素会导致癫痫发作吗单位在录用新职工的时候，这条指导方针就开始实施。公司将重点放在管理人员和部门主管身上。例如，一个年营业额2.5－3亿卢比的单位，通常有4－5名管理人员，他们每个人处理了3000－5000万卢武汉治疗儿童癫痫病医院比的订单。如果这些人员突然离职或西安中际医院招聘者加入新的公司，将影响到公司的业绩。因此出口单位要求建立处理雇员违约的机构。
柳承春译
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